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x理论和y理论分别由道格拉斯·麦格雷戈提出,是两种关于人类动机的管理理论。x理论认为员工本性懒惰,需要严格的管理和控制,而y理论则持相反观点,认为员工在适当的环境中会主动工作,渴望责任与自我实现。这两种理论为管理者提供了不同的激励策略,帮助其理解员工的需求与动机,从而提高工作效率。

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